Carta de Recomendacion
La carta de recomendación o
referencia sirve para aconsejar a un trabajador o un compañero
de cara a futuros procesos laborales.
Formato de carta de
recomendación
Por lo general, es mejor
enviar una carta de recomendación dirigida a una persona en específico, esto
es, con nombre y apellido. Pero si no sabes a quién enviarla, aquí te
presentamos un formato de carta de recomendación despersonalizado, es decir, en
el que no necesitas dirigirla a una persona específica.
El formato de carta de
recomendación que te proponemos es el siguiente:
CARTA DE RECOMENDACIÓN
_____ / _____ /
_____
A quien corresponda:
Por medio de la presente, me
permito darle a conocer que __________________________ trabajó bajo mi cargo
desde _____________ y se destacó por su gran responsabilidad y competencia en
el trabajo, desempeñando el cargo de ____________________________.
Dada su experiencia y
capacidad, no tengo ningún inconveniente en recomendarlo ampliamente para el
cargo al cual está postulando.
Se extiende la presente carta
de recomendación para los fines que el interesado estime convenientes.
Se despide atentamente,
Nombre y firma del otorgante
Cargo:
Empresa:
Teléfono:
Email:
He aquí otra propuesta de
formato de carta de recomendación:
CARTA DE RECOMENDACIÓN
_____ / _____ /
_____
A quien corresponda:
Por medio de la presente, me
permito informarle que conozco muy bien a ________________________ y que puedo
decir que él/ella es una persona muy responsable, confiable, estable y
competente con respecto a las actividades que aparecen especificadas en su
curriculum vitae.
Dada su experiencia y
capacidad, no tengo ningún inconveniente en recomendarlo ampliamente para el
cargo al cual está postulando.
Se extiende la presente carta
de recomendación para los fines que el interesado estime convenientes.
Se despide atentamente,
Nombre y firma del otorgante
Cargo:
Empresa:
Teléfono:
Email:
Tal como se puede ver en estos
dos ejemplos de formato de carta de recomendación, la carta tiene varios ítems
que se deben llenar. En primer lugar, si no se tiene claro a quién va dirigida
la carta, es recomendable escribir “a quien corresponda”, a fin de dejar la
carta abierta para cualquier persona. Por supuesto, nunca hay que olvidarse de
mencionar el nombre del postulante, ya que sin la mención de este nombre, la
carta no tiene ninguna validez. Es importante destacar los aspectos positivos
de la persona que se está recomendando, tanto laboral como personalmente.
Además, hay que expresar explícitamente que se recomienda a esa persona. Por
último, no te olvides de llenar la fecha en que se escribió ni los datos de la
persona que la firmó.
Referencias
http://www.modelo-de-curriculum.com/carta-de-recomendacion/formato-de-carta-de-recomendacion/
http://www.modelocarta.net/carta-de-recomendacion
Un carta de recomendación es aquel documento que recomiendas a una persona por la experiencia laboral de una empresa ,sus expectativas ,fortalezas y actitudes.
ResponderEliminarUna carta de recomendación puede otorgarse por alguna persona de suma confianza como por ejemplo un familiar, amistad, pero lo más recordable es que sea proporcionada por algún ex directivo para quien se hubiese trabajado, ya que esta persona conoce perfectamente nuestras capacidades y habilidades para el desarrollo de un puesto en específico. En un carta de recomendación principalmente se deber presentar a aquella persona y dar a conocer el motivo por la cual se esta presentando.
ResponderEliminarUna carta de presentación se expone a decir lo positivo de la persona a al que se quiere contratar, dando referencias positivas sobre su ultimo empleo o su escolaridad académica.
ResponderEliminares muy típico pedir referencias o una valoración del candidato a empresas en las que trabajó anteriormente, y que sirve para verificar lo expuesto en el currículum, o lo dicho por el candidato durante la entrevista, así como para resolver ciertas incoherencias que el entrevistador pueda haber detectado.
ResponderEliminarSi te encuentras en búsqueda activa de empleo, es necesario tener control sobre las referencias y cartas de recomendación que pudieran solicitarte. Prepárate y analiza muy bien a cada uno de tus contactos, eligiendo y elaborando con anticipación una lista de las personas más adecuadas que puedan dar razón de tu buen hacer.
es muy típico pedir referencias o una valoración del candidato a empresas en las que trabajó anteriormente, y que sirve para verificar lo expuesto en el currículum, o lo dicho por el candidato durante la entrevista, así como para resolver ciertas incoherencias que el entrevistador pueda haber detectado.
ResponderEliminarSi te encuentras en búsqueda activa de empleo, es necesario tener control sobre las referencias y cartas de recomendación que pudieran solicitarte. Prepárate y analiza muy bien a cada uno de tus contactos, eligiendo y elaborando con anticipación una lista de las personas más adecuadas que puedan dar razón de tu buen hacer.
La carta de recomendación su principal función es otorgarle un papel donde estipula su conducta en el ámbito laboral y profesional en el transcurso dentro del área de donde se desempeño
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